Piața muncii, aflată în continuă dinamică, poate fi o provocare pentru tineri, dar și o sursă de stres. Cât de ofertante mai sunt job-urile care ne pun la „munca de jos“? Ne sperie inteligența artificială? Ce îi motivează pe tineri să muncească, banii sau o slujbă pe care să o facă cu plăcere?
La aceste întrebări ne răspunde Gavrilă Urs, organizatorul Târgului de viitor, un eveniment care va aduce la Bistrița peste 25 de universități din țară.
Târgul de viitor va avea loc în intervalul 5-6 aprilie, miercuri între orele 13:00 – 18:00, respectiv joi, între orele 10:00 – 16:00 la Complexul Muzeal Bistrița-Năsăud.
Evenimentul se anunță cât se poate de interesant și interactiv, cu ateliere de orientare în carieră, demonstrații robotice și chiar o simulare de tragre cu arme airsoft, organizată de Academia Forțelor Terestre din Sibiu.
- Ce așteaptă angajatorii/universitățile și tinerii absolvenți de la Târgul de viitor și cum veniți în întâmpinarea lor?
În calitate de organizatori ai Târgului de viitor, ne așteptăm ca angajatorii și universitățile să își găsească viitorii angajați și studenți prin intermediul evenimentului nostru. Tinerii absolvenți, la rândul lor, își doresc să își găsească un loc de muncă sau să afle mai multe despre posibilitățile de studiu și dezvoltare în carieră.
Pentru a veni în întâmpinarea tuturor acestor așteptări, am creat un eveniment care să ofere oportunități de networking și de interacțiune între companii, universități și tineri absolvenți. La Târgul de viitor, aceștia vor putea să afle mai multe despre industria și domeniile în care sunt interesați, să participe la prezentări și workshop-uri, să se întâlnească cu angajatori și reprezentanți ai universităților și să își depună ulterior CV-ul în vederea angajării.
De asemenea, ne asigurăm că evenimentul nostru oferă un mediu prietenos și interactiv, astfel încât tinerii absolvenți să se poată simți confortabil și să poată interacționa cu ușurință cu angajatorii și universitățile prezente la târg. În plus, ne asigurăm că evenimentul nostru este bine promovat și că toate informațiile relevante sunt disponibile și ușor accesibile pentru toți cei interesați.
În concluzie, prin Târgul de viitor, ne dorim să aducem împreună tineri absolvenți, angajatori și universități într-un mediu interactiv și prietenos, astfel încât toți să își poată atinge obiectivele și să își găsească oportunitățile potrivite de dezvoltare în carieră.
- Piața muncii devine extrem de dinamică și schimbătoare, pentru tineri, în fiecare an. Cum crezi că îi afectează acest lucru?
În primul rând, tinerii ar putea să se simtă copleșiți de numărul mare de opțiuni de carieră disponibile și de presiunea de a face alegerea corectă. Este posibil să se simtă confuzi sau îngrijorați în legătură cu viitorul lor profesional și să se teamă că ar putea face alegeri greșite care să le afecteze viitorul.
În al doilea rând, această dinamică ar putea să creeze o nevoie de a fi mereu actualizați și pregătiți pentru noile oportunități de pe piața muncii. Acest lucru poate fi stresant și poate cere tinerilor să investească mult timp și energie în a învăța și a se adapta la schimbările constante.
Totodată, vedem si oportunități aici. Poate fi mai ușor pentru tineri să își găsească cariera potrivită, din moment ce există o varietate mai mare de opțiuni disponibile. De asemenea, această dinamică poate cere de la tineri să fie flexibili și să învețe abilități noi, ceea ce poate fi benefic pentru dezvoltarea lor profesională și personală.
În concluzie, dinamica de pe piața muncii poate fi atât o provocare, cât și o oportunitate pentru tineri. Este important să le oferim tinerilor informațiile și resursele necesare pentru a naviga prin această dinamică și pentru a-și dezvolta abilitățile necesare pentru a-și atinge obiectivele profesionale și personale.
- Inteligența artificială este un aspect dezbătut intens în perioada aceasta. Ar trebui ca tinerii să fie îngrijorați?
Nu asș vrea să intru în detalii aici, întrucât deja le pregătim bistrițenilor o supriză în acest sens, la viitoarea editie TedxBistrita.
- În ce măsură mai sunt atractive job-urile din categoria „munca de jos”, meseriile practice? Ce fac sau ar trebui să facă angajatorii pentru a avea forță de muncă nouă?
În general, job-urile din categoria „munca de jos” sau meseriile practice pot fi mai puțin atractive decât cele din alte domenii, cum ar fi tehnologia sau serviciile. Aceasta poate fi cauzată de diverse motive, cum ar fi nivelul salarial scăzut, condițiile de muncă dificile sau absența posibilităților de dezvoltare profesională.
Pentru a atrage forță de muncă nouă și pentru a păstra angajații actuali în astfel de meserii, considerăam că angajatorii ar trebui să ia în considerare următoarele aspecte:
- Îmbunătățirea condițiilor de muncă și a mediului de lucru, astfel încât să fie mai confortabil și mai sigur pentru angajați;
- Creșterea nivelului salarial și oferirea de beneficii și avantaje suplimentare, cum ar fi asigurarea de sănătate și planurile de pensii;
- Ofertarea de oportunități de dezvoltare profesională, cum ar fi cursuri de formare și programe de mentorat;
- Promovarea și recunoașterea performanței și a efortului depus de angajați prin premii și oportunități de avansare;
- Îmbunătățirea imaginii meseriilor practice prin campanii de promovare și educație, astfel încât să se creeze o viziune mai pozitivă asupra acestor meserii.
- În ansamblu, angajatorii trebuie să ia măsuri concrete pentru a crește atractivitatea meseriilor practice și a muncii de jos, astfel încât să poată atrage și păstra forța de muncă necesară pentru a susține operațiunile lor și a asigura succesul pe termen lung.
- Ce crezi că îi motivează pe tinerii care se gândesc acum la viitorul lor, banii sau satisfacția unui job care să le facă plăcere?
Este dificil să generalizăm ceea ce îi motivează pe tinerii care se gândesc la viitorul lor, deoarece fiecare persoană are propriile motive și priorități. Cu toate acestea, din perspectiva organizatorilor evenimentului Târgul de viitor, este probabil că tinerii sunt motivați atât de bani, cât și de satisfacția unui job care să le facă plăcere. Acestea pot fi considerate două dintre cele mai importante motive pentru alegerea unui anumit job sau carieră.
Pe de o parte, bani sunt un factor important pentru majoritatea oamenilor, inclusiv pentru tineri. Tinerii care se gândesc la viitorul lor ar putea fi preocupați de stabilirea unei cariere care le va oferi oportunități financiare bune, pentru a se putea susține pe ei înșiși și potențial o familie. Aceștia ar putea fi interesați de profesii care plătesc bine și care oferă perspective de creștere salarială pe termen lung.
Pe de altă parte, satisfacția profesională este un alt factor important pentru tineri. Tinerii sunt adesea în căutarea unui job care să le permită să își valorifice talentul și abilitățile, să se dezvolte și să aibă o carieră de succes. În plus, mulți tineri doresc să lucreze într-un mediu de lucru care să le ofere oportunități de a-și dezvolta abilitățile sociale și de comunicare, precum și de a face o diferență în lume.
Astfel, pentru a atrage tinerii, considerăm că la un astfel de eveniment organizatorii ar trebui să acorde atenție ambelor aspecte: oportunitățile de carieră care oferă potențial de creștere financiară și profesională, dar și satisfacția personală și profesională. Evenimentul ar trebui să includă atât companii care oferă salarii competitive și perspective de creștere, cât și companii care promovează valorile și misiunile care îi atrag pe tineri.
- Există o ofertă generoasă din partea universităților în ceea ce privește învățământul din domeniul militar. Cât de ofertant este acest domeniu?
Oferta din partea universităților în ceea ce privește învățământul din domeniul militar poate fi considerată destul de variată și ofertantă. Mulți oameni aleg să studieze în acest domeniu datorită posibilității de a obține o pregătire solidă în diferite aspecte ale securității și apărării naționale, precum și a altor beneficii precum ajutorul financiar acordat de armată sau posibilitatea de a urma o carieră în domeniul militar.
Universitățile care oferă programe de învățământ în domeniul militar pot avea specializări în diverse subdomenii, cum ar fi tehnologia militară, securitatea națională, managementul resurselor umane în armată, politica și strategia de apărare și multe altele. În plus, multe universități oferă programe de pregătire pentru ofițerii în rezervă și cadre didactice din sistemul de învățământ militar.
În concluzie, oferta din partea universităților în ceea ce privește învățământul din domeniul militar poate fi considerată destul de ofertantă și variată, iar cei interesați pot alege dintr-o gamă largă de programe și specializări, în funcție de interesele și obiectivele lor de carieră, inclusiv în cadrul evenimentului nostru.
- Sunt tinerii de azi mai dezinvolți, mai siguri pe ceea ce vor de la viață?Tinerii de azi sunt mai informați și mai conectați decât oricând. Odată cu creșterea accesibilității la tehnologie și la internet, tinerii au la îndemână o cantitate mare de informații și resurse educaționale. Această accesibilitate îi ajută să fie mai încrezători în alegerile lor și să aibă o perspectivă mai largă asupra lumii.Cu toate acestea, tinerii de azi se confruntă și cu o gamă largă de provocări și incertitudini, inclusiv crize economice, probleme de sănătate mentală și incertitudinea politică. Aceste probleme pot să-i facă să se simtă mai puțin încrezători și mai nesiguri în alegerile lor.
În general, există o variație în modul în care tinerii percep și abordează viața. Unii pot fi mai dezinvolți și mai siguri pe alegerile lor, în timp ce alții pot fi mai precauți și mai puțin încrezători.
