‘Legea privind ucenicia la locul de muncă’, care  se adresează angajatorilor, care doresc să organizeze activități de ucenicie la locul de muncă potrivit domeniilor de activitate,a fost schimbată.

Angajatorii care sunt autorizați ca furnizori de formare profesională pot angaja persoane cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se califice la locul de muncă. Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie.

Poate încheia contract de ucenicie, persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

— a împlinit vârsta de 16 ani;

— este în căutarea unui loc de muncă fiind înregistrată la A.J.O.F.M. Bistrița — Năsăud

— nu are calificare pentru ocupația în care se organizează ucenicia la locul de muncă;

— îndeplinește condițiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare conform prevederilor OG nr. 129 2000.

În data de 11 iulie 2017 a fost publicată în monitorul oficial, Legea nr.164/2007 pentru modificarea Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca.

Modificările aprobate prin Legea 164/2017 fac referire la următoarele aspecte:

— Stabilirea duratei contractului de ucenicie în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul:

* 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2;

* 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3;

* 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4.

— Organizarea uceniciei pentru nivelurile de calificare 2,3 și 4, stabilite conform prevederilor H.G. nr.918/2013 privind aprobarea Cadrului național al calificărilor, cu modificările ulterioare.

— Finanțarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă din fonduri europene structurale și de investiții și fonduri publice naționale aprobate în bugetul asigurărilor pentru șomaj;

— Majorarea sumelor de bani acordate angajatorului care încheie un contract de ucenicie, potrivit art.16, alin.(2): ‘Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condițiile prezentei legi, beneficiază, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 1.125 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de șomaj în limita fondurilor alocate cu această destinație.’

În data de 4 septembrie 2017, a fost publicată în monitorul oficial, H.G. nr.618/2017 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin H.G. nr.855/2013.

Modificările aprobate prin H.G. 618/2017, vizează:

— Durata minimă a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată în ore de pregătire, teorie și practică, pe niveluri de calificare 2, 3 și 4, astfel: 360 ore pentru nivelul 2, 720 ore pentru nivelul 3 și 1080 de ore pentru nivelul 4.

— Finanțarea formării prin ucenicie din fonduri europene structurale și de investiții se realizează în conformitate cu prevederile Ghidului solicitantului și a regulilor de eligibilitate, în vigoare la data încheierii contractului de ucenicie, cu respectarea condițiilor finanțatorului.’

— Modificarea Anexei nr.7, ‘Registrul angajatorilor de ucenici’ prin introducerea unei coloane distincte în care sa fie cuprinse informații referitoare la sursa de finanțare.

 

SPUNE-TI PAREREA